Dari definisi definisi yang dikemukakan oleh beberapa ahli di atas dapat diambil kesimpulan bahwa motivasi adalah suatu dorongan atau proses mempengaruhi karyawan untuk bekerja demi memuaskan kebutuhan hidupnya. Dibawah ini terdapat beberapa tujuan disiplin kerja, antara lain. Uno 2007 motivasi merupakan dorongan internal dan eksternal dalam diri individu yang disebabkan adanya minat dan keinginan, dorongan, kebutuhan, harapan, citacita, dan tujuan. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami.
Agar lebih memahami apa arti motivasi, maka kita dapat merujuk pada pendapat beberapa ahli. Dari pendapatpendapat di atas dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja adalah sesuatu yang mendorong seseorang, baik berasal dari dalam maupun dari luar diri seseorang, sehingga seseorang tersebut akan memiliki semangat, keinginan dan kemauan yang tinggi untuk melaksanakan aktivitas kerja. Posting pada s1, sma, smk, smp, umum ditag arti motivasi kerja, buku tentang pengertian motivasi, cara menumbuhkan motivasi, contoh motivasi, contoh motivasi internal dan eksternal, definisi motivasi menurut sargent, faktor faktor yang mempengaruhi motivasi, jelaskan perbedaan minat dan bakat, jenis jenis motivasi, jurnal pengertian motivasi. Motivasi ialah sebuah akibat dari suatu hasil yang ingin diraih atau dicapai oleh seseorang dan sebuah perkiraan bahwa apa yang dilakukannya akan mengarah pada hasil yang diinginkannya. Pengertian motivasi kerja dalam pengertian umum, motivasi dikatakan sebagai kebutuhan yang mendorong perbuatan kearah suatu tujuan tertentu. Juta senoadjie motivasi untuk bekerja dan maret menurut ahli dalam teori motivasi motivasi dapat dilihat sebagai kekuatan drive didefinisikan dalam pekerjaan tertentu jenis dan sifat pekerjaan melalui motivasi sebagai jantung dari manajemen personalia pdf dengan portal adler dengan evaluasi kinerja motivasi kerja terfebih karyawan pertama dalam penilaian sebagai ire. Menurut tadjab 1990 pengertian motivasi belajar menurut tadjab adalah keseluruhan daya penggerak di dalam diri siswa yang menimbulkan kegiatan belajar, menjamin kelangsungan kegiatan belajar itu demi mencapai suatu tujuan. Cropley, 1985 motivasi dapat dijelaskan sebagai tujuan yang ingin dicapai melalui perilaku tertentu2. Teoriteori motivasi kerja definisi dan pengertian menurut ahli.
Menurut wirawan 2009, kata kinerja berasal dari singkatan dari kata performance bahasa inggris, yang sering diartikan dalam bahasa indonesia sebagai performa. Menurut melayu motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif, dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Pengertian komitmen kerja adalah ikatan psikolosis karyawan berupa keinginan yang sangat kuat untuk tetap bertahan menjadi karyawan perusahaan yang ditandai dengan kemauan dalam mengerahkan semua daya dan upaya untuk kepentingan perusahaan. Edgar shine professional adalah bekerja sepenuhnya full time berbeda dengan amatir yang sambilan, mempunyai motivasi yang kuat. Steers terjemahan nia magdalena yamin berpendapat semangat kerja adalah. Dari berbagai pendapat mengenai definisi motivasi dan definisi kerja di atas dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja adalah dorongan yang tumbuh dalam diri. Jadi teoriteori ini perlu bagi organisasi dalam memahami karyawan pegawai dan mengarahkan karyawannya pegawai untuk melakukan sesuatu. Apr 05, 2018 menurut tadjab 1990 pengertian motivasi belajar menurut tadjab adalah keseluruhan daya penggerak di dalam diri siswa yang menimbulkan kegiatan belajar, menjamin kelangsungan kegiatan belajar itu demi mencapai suatu tujuan. Tanpa motivasi tidak akan timbul perbuatan seperti belajar, 2 sebagai pengarah, artinya mengarahkan perbuatan kepada pencapaian tujuan yang diinginkan, 3 sebagai penggerak, ia berfungsi sebagai mesin bagi mobil. Pengertian prestasi kerja istilah prestasi kerja sering kita dengar atau sangat penting bagi sebuah organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuannya. Hamalik 1992, motivasi adalah sebuah energi yang berasal dari diri seseorang atau pribadi yang ditandai dengan adanya perasaan dan tanggapan terhadap. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal definisi motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Selanjutnya, samsudin 2005 memberikan pengertian motivasi sebagai proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka. Motivasi adalah kondisi yang menggerakan pegawai agar mampu mencapai tujuan dari motifnya. Mengoptimalkan sumber daya manusia menjadi fokus utama organisasi dalam meningkatkan kinerja. Amir dien indra kusuma dalam bukunya pengantar ilmu pendidikan membagi motivasi menjadi dua bagian, yaitu. Brian tracy menurut brian tracy sukses di artikan sebagai berikut. Pandji anoraga mengemukakan bahwa motivasi kerja adalah kemauan kerja karyawan yang timbulnya karena adanya dorongan dari dalam pribadi karyawan yang bersangkutan sebagai hasil integrasi keseluruhan daripada kebutuhan pribadi. Dalam perkembangan selanjutnya, ketiga teori tersebut dalam perkembangannya dikritik habishabisan dan dipertanyakan kembali kesahihan validitasnya. Teori konsep motivasi pengertian, jenis, faktor dan. Kelompok acuan tersebut dijadikan tolak ukur untuk menilai dirinya maupun lingkungannya. Motivasi sendiri merupakan sesuatu yang dapat membuat. Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat.
Motivasi kerja adalah dorongan dan keinginan yang ada di dalam diri. Menurut herold koontz, motivasi mengacu pada dorongan dan usaha untuk memuaskan kebutuhan atau suatu tujuan. Dalam konteks pengembangan sumber daya manusia prestasi kerja seorang karyawan dalam sebuah. Berdasarkan menurut ahli diatas, motivasi adalah dorongan yang ada dalam diri manusia yang menyebabkan ia melakukan. Menurut siagian, 2001 motivasi seorang karyawan sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat internal maupun eksternal. Teoriteori motivasi kerja banyak lahir dari pendekatanpendekatan yang berbedabeda, hal itu terjadi karena yang dipelajari adalah perilaku manusia yang komplek. Menurut pandji anoraga motivasi kerja adalah kemauan kerja karyawan yang timbulnya karena adanya dorongan dari dalam pribadi karyawan yang bersangkutan sebagai hasil integrasi keseluruhan daripada kebutuhan pribadi, pengaruh lingkungan fisik dan pengaruh lingkungan sosial dimana kekuatannya tergantung daripada proses pengintegrasian tersebut. Ada tiga teori spesifik yang dirumuskan pada periode itu, yakni teori hierarki kebutuhan, teori x dan y dan teori dua faktor. Wlodkowski 1985 menjelaskan motivasi sebagai suatu kondisi yang menyebabkanatau menimbulkan perilaku tertentu, dan yang memberi arah dan ketahanan persistence pada tingkah laku tersebut. Kata kinerja merupakan singkatan dari kinetika energi kerja yang padanannya dalam bahasa inggris yakni performance, dan kerap diindonesiakan dengan kata performa wirawan, 2009. Motivasi kerja adalah dorongan dan keinginan yang ada di dalam diri manusia untuk melaksanakan tugastugas. Definisi dan teori motivasi maslow, mcclelland, mcgregor.
Definisi robbins dan judge 2007 mendefinisikan motivasi sebagai proses yang menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan usaha untuk mencapai suatu tujuan. Kecenderungan anggota organisasi berusaha lebih keras. Ada beberapa ahli yang sudah mendefinisikan motivasi berdasarkan risetnya, simak ulasannnya. Selanjutnya, samsudin 2005 memberikan pengertian motivasi sebagai proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar. Semoga pembahasan ini bisa menjadi bahan referensi tugas anda. Pengertian semangat kerja jasa pembuatan skripsi dan. Teori konsep motivasi pengertian, jenis, faktor dan proses. Pengertian kinerja diartikan oleh beberapa ahli lainnya yang dikutip oleh. Pengertian semangat kerja jasa pembuatan skripsi dan tesis.
958 727 337 883 363 649 594 254 933 1543 754 1076 240 375 1198 674 180 587 107 60 1540 141 1523 269 276 1297 399 513 1124 158 1388 1313 1198 877 232 1415 1025